我們知道縣內許多單位人力都很吃緊，往往站在第一線要打仗的人，卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此，舉例竹北戶政做例子： 本縣戶政正式編制員額是106人，每位承辦人平均服務人口數是5,255人，已經高過全國的平均數4,039人！ 再來看我們竹北人口，每年一直在增長，人口數已經接近19萬人，編制員額雖然有25位，但平均要服務人數卻達7,579人，是全國的2倍！ 服務量這麼多，人力明顯不足。
而戶政算是單一窗口，都這麼缺人，其他單位可能需要各種不同專業，涉及更複雜的業務，人力不足的部分，又該怎麼處理？ 由於負擔重，所以人員流動非常快，人才留不住，還有聽說，有公務員剛來幾天，就說決定要轉調其他縣市的案例。在這樣的體制下，會有惡性循環，人才愈來愈留不住。 牽涉民眾財產安全的警政、消防人力，更需縣府重視，積極補實！ 未來若要核實人力，讓人才適得其所，財政也將擴大支出，這又回到問題的原點，縣府需要 #健全財政！我們請縣長務必解決人力短缺問題，並回到源頭做好財政的規劃！
