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●保障婦女職場權益、並加強單親家庭之扶助。

現今，女性已是職場主力，女性在各行各業均撐起半邊天，職業婦女更是一肩扛起工作與家庭的重任。旭智希望打造職場婦女友善城市，讓職業婦女可以安心工作，兼顧家庭與職場。

許多女性產後二度就業其實有相當的困難度，比如說小孩放學時須接送小孩無法加班，私立幼兒園還可延到傍晚6點或7點接送，但職場上並不一定能每天傍晚5點多就下班接送孩子放學，尤其就讀公立幼兒園的孩子4點就放學了，下班接送小孩放學更為困難。這樣的情況下，導致很多年輕女性為人母後，就只好辭職在家全職帶小孩，或是選擇工作，然後小孩請長輩帶，或是找褓姆幫忙帶，但現在很多人薪資水平不一定能負擔褓姆費用或是全職在家帶小孩下的家庭開支，形成工作、不工作皆不是的兩難困境。

此外，在有些家庭可能會遇到就業困難的情況，經濟很辛苦付擔不了私立幼兒園的學費，那只能讀公立幼兒園，但公立幼兒園名額短缺並不見得能夠抽到學校的入學名額 (機率約100位抽2位小孩)，對於經濟困難的家庭而言，無疑雪上加霜。

旭智希望為職場婦女、單親家庭督促政府增加平價幼兒托育員額，讓經濟困難的家庭也能負擔得起，家長能安心工作改善家境。

國中小校園提供免費的營養午餐，孩子們可以吃得營養又安心，也可以幫婦女減輕負擔。

同時，透過社會安全網的建立，關心家境困難的家庭，幫助她們改善生活品質與增加學習資源。

另外，也要為職場婦女爭取安全的通勤與運動環境、強化推動社區巡守隊維護社區治安，並增設公共區域之求救鈴以因應隨時突發狀況。讓竹北成為一座友善的智慧城市。

除了課堂的學習，孩子的健康更是家長關心的一環。目前新竹縣營養午餐費用國小每餐是37元、國中是40元，扣除成本費用後能用在孩子餐費的食材，所剩無幾。如果提高午餐單價並且免費提供，可以讓孩子可以享有更好的午餐品質，更能減輕家長的負擔。

因應氣候變遷，炎熱夏日常令人難以忍受，老師與學生在悶熱的教室上課、活動，個個汗流浹背，躁動不安，如果有一個優質舒適的教學環境，必能提升孩子的學習效能。

因此，旭智將逐步推動各校裝設冷氣的工程。然而，並非裝設冷氣就能解決問題，學校也要加強節能教育，應優先推動打造環保綠建築、種植植栽等方式，改善教室的通風及防曬，再匯集社會資源與政府補助偕同裝冷氣，讓孩子有一個舒服的學習空間。

竹北及鄰近地區有許多的科學園區、生醫園區、還有即將設立的人工智慧園區，在此產業、人才、市場、資金、服務、學術研發聚落匯集之處，享有得天獨厚的條件，旭智主張推動新創產業落地新竹，例如更多共創空間(Co-working space、Hacker Space)的進駐與優惠，其中高鐵特區亦是良好的場域，協助青年在地發展新創產業。鼓勵新創產業在竹北的蓬勃發展，結合工研院與交通大學新創加速器的資源，打造友善新創生態體系，並加強青年創業的輔導補助，獎勵開設新創課程從社會責任、商業、行銷、財務、法務、以及智慧財產權布局等課程講座訓練。

青年創業應有更多的培訓與比賽，例如新創講座、演示日(Demo Day)、黑客松(Hackerthon)等，鼓勵新創團隊在地更多互動交流與發展，協助媒合新創團隊對接天使投資人、創投公司、甚至是國家級投資公司的投資，加速其成功募資的機會並帶動創新創業的風氣，匯聚資金與人才讓亞洲矽谷的精神落地新竹。

推升經濟發展方面，旭智將監督政府、整合民間與專家顧問，促進新竹縣的科技與中小企業的整體發展，並整頓新竹縣政府執行「經濟部小型企業創新研發計畫(Small Business Innovation Research, SBIR)」，鼓勵中小企業投入創新研發、全球布局、與國際化經營，帶動產業的轉型與升級。此外，深厚的人文資產底蘊與科技的結合亦是新竹縣發展文創產業的優勢，結合豐厚的在地人文資源並鏈結SBIR計畫資源，讓人文與科技的結合，翻新竹北人文領域的面貌。